Không chỉ được nghỉ thêm 01 ngày vào dịp Quốc khánh, từ năm 2021, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, lịch nghỉ Tết Âm lịch cũng có sự thay đổi so với quy định hiện hành.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong dịp Tết Âm lịch là 05 ngày (Điều 112).
Số ngày nghỉ này không khác gì so với trước đó. Cụ thể, Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 cũng có quy định tương tự.
Tuy nhiên, theo Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động 2012 về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động do người sử dụng lao động lựa chọn.
Có thể chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. Tức là nghỉ 05 ngày nhưng ngày nào hoàn toàn do người chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định.
Lịch nghỉ này có thể linh động dựa trên tình hình công việc của doanh nghiệp. Và vì thế, mỗi doanh nghiệp có thể có lịch nghỉ Tết Âm lịch khác nhau.
Nhưng, từ 01/01/2021, quyền quyết định lịch nghỉ Tết Âm lịch thuộc về Thủ tướng Chính phủ, căn cứ vào điều kiện thực tế hàng năm (khoản 3 Điều 112).
Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch từ năm sau thống nhất trên cả nước và do Thủ tướng quyết định.
